🇨🇳 江蘇設計院主管怒斥領導：2490元工資，無顏面對員工‼️
江蘇華設集團設計院近日爆出勞資衝突，一名中階主管在元宵節當天於公司群組內公開質問領導，怒斥薪資低廉、獎金全無，員工長期過勞卻得不到應有回報，直言「無顏面對組員！」這番發言迅速在網上引發關注，也再度掀起中國「低薪高壓」職場環境的討論‼️
🔥 主管發言曝光：15年辛勤付出換來羞辱！
這位主管在公開信中控訴：
🔹 基本工資僅2490元，卻要承擔高強度工作！ 「這點薪水怎麼讓人活下去？還要加班趕工！」
🔹 獎金歸零，沒有任何激勵！ 「公司利潤都被誰拿走了？我們拼死拼活，最後換來羞辱？」
🔹 員工情緒崩潰，項目難以推進！ 「大家已經沒心情幹活，組員的怨氣快爆炸了！」
🔹 身心俱疲，主管請辭！ 「每天都在生理性不適，乾脆別讓我幹了！」
🔹 痛批企業壓榨文化！ 「天天陪業主喝酒、追款，結果被公司當廉價勞力！」
🔹 寧願被裁員也不願繼續忍受剝削！ 「如果公司要逼員工擺爛，那請優先裁掉我，這對我來說是恩賜！」
⚡ 中國職場現狀：低薪、高壓、無希望！
這起事件只是中國經濟困境的冰山一角。隨著經濟增長放緩，企業削減成本，最先動手的往往是員工薪資與獎金。許多企業不斷加重工作負擔，卻無視員工的合理待遇，讓年輕人陷入「低薪高壓」的惡性循環‼️
📉 目前中國經濟面臨的危機：
🔸 內需疲弱，企業賺不到錢，工資越來越低！
低薪問題普遍，許多人工作多年，薪資仍與十年前相差無幾。
🔸 裁員潮來襲，年輕人找不到工作！
企業為了節省成本，寧可裁員或減薪，導致大量畢業生與中年勞工面臨失業危機。
🔸 職場環境惡化，加班成常態！
996、007工作模式猖獗，員工承受極端壓力，卻無法獲得合理報酬。
🔸 政府「穩就業」政策失效，基層勞工無助！
官方強調經濟復甦，但企業仍大規模縮減人力，基層員工只能默默承受。
這場企業內部的勞資衝突，反映出中國當前的經濟困境與職場現實。當努力不再被尊重，當低薪成為常態，年輕人還能怎麼辦⁉️
By 奶茶同萌🔗
🔍 奶茶同萌開放爆料，歡迎私訊奶茶同萌粉專！
#中國經濟 #低薪 #企業壓榨 #職場血汗 #江蘇華設
江蘇華設集團設計院近日爆出勞資衝突，一名中階主管在元宵節當天於公司群組內公開質問領導，怒斥薪資低廉、獎金全無，員工長期過勞卻得不到應有回報，直言「無顏面對組員！」這番發言迅速在網上引發關注，也再度掀起中國「低薪高壓」職場環境的討論‼️
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這位主管在公開信中控訴：
🔹 基本工資僅2490元，卻要承擔高強度工作！ 「這點薪水怎麼讓人活下去？還要加班趕工！」
🔹 獎金歸零，沒有任何激勵！ 「公司利潤都被誰拿走了？我們拼死拼活，最後換來羞辱？」
🔹 員工情緒崩潰，項目難以推進！ 「大家已經沒心情幹活，組員的怨氣快爆炸了！」
🔹 身心俱疲，主管請辭！ 「每天都在生理性不適，乾脆別讓我幹了！」
🔹 痛批企業壓榨文化！ 「天天陪業主喝酒、追款，結果被公司當廉價勞力！」
🔹 寧願被裁員也不願繼續忍受剝削！ 「如果公司要逼員工擺爛，那請優先裁掉我，這對我來說是恩賜！」
⚡ 中國職場現狀：低薪、高壓、無希望！
這起事件只是中國經濟困境的冰山一角。隨著經濟增長放緩，企業削減成本，最先動手的往往是員工薪資與獎金。許多企業不斷加重工作負擔，卻無視員工的合理待遇，讓年輕人陷入「低薪高壓」的惡性循環‼️
📉 目前中國經濟面臨的危機：
🔸 內需疲弱，企業賺不到錢，工資越來越低！
低薪問題普遍，許多人工作多年，薪資仍與十年前相差無幾。
🔸 裁員潮來襲，年輕人找不到工作！
企業為了節省成本，寧可裁員或減薪，導致大量畢業生與中年勞工面臨失業危機。
🔸 職場環境惡化，加班成常態！
996、007工作模式猖獗，員工承受極端壓力，卻無法獲得合理報酬。
🔸 政府「穩就業」政策失效，基層勞工無助！
官方強調經濟復甦，但企業仍大規模縮減人力，基層員工只能默默承受。
這場企業內部的勞資衝突，反映出中國當前的經濟困境與職場現實。當努力不再被尊重，當低薪成為常態，年輕人還能怎麼辦⁉️
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🇨🇳 江蘇設計院主管怒斥領導：2490元工資，無顏面對員工‼️
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🔹 寧願被裁員也不願繼續忍受剝削！ 「如果公司要逼員工擺爛，那請優先裁掉我，這對我來說是恩賜！」
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這起事件只是中國經濟困境的冰山一角。隨著經濟增長放緩，企業削減成本，最先動手的往往是員工薪資與獎金。許多企業不斷加重工作負擔，卻無視員工的合理待遇，讓年輕人陷入「低薪高壓」的惡性循環‼️
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這起事件只是中國經濟困境的冰山一角。隨著經濟增長放緩，企業削減成本，最先動手的往往是員工薪資與獎金。許多企業不斷加重工作負擔，卻無視員工的合理待遇，讓年輕人陷入「低薪高壓」的惡性循環‼️
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低薪問題普遍，許多人工作多年，薪資仍與十年前相差無幾。
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